Задача по праву. Иванов 10 марта был принят на временную работу с указанием срока окончания работы....

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с временным работником может быть расторгнут до истечения срока его действия по соглашению сторон или по увольнению по собственному желанию работника. При этом работодатель обязан уведомить работника о своем решении письменно не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае если работник не является на работу без уважительных причин в течение двух дней подряд, работодатель имеет право прекратить трудовой договор досрочно.

2. В данной ситуации действия администрации могут быть признаны как неправомерные. Иванов подал заявление об увольнении по собственному желанию, что является законным основанием для расторжения трудового договора. Отсутствие Иванова на работе 26 апреля не является достаточным основанием для его увольнения по п.6 ст.81 ТК РФ, так как он уже выразил желание уволиться. Поэтому администрация должна была принять во внимание заявление Иванова об увольнении и провести расчет по увольнению в соответствии с законодательством.

Рассмотрим вопросы по порядку.

1. Порядок расторжения трудового договора с сезонными и временными работниками

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) регламентирует порядок расторжения трудового договора с временными и сезонными работниками:

Временные работники

Для временных работников (т.е. тех, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев), применяются особые правила, изложенные в статье 292 ТК РФ:

• Временные работники могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три календарных дня.
• Работодатель также обязан предупредить временного работника о расторжении трудового договора за три календарных дня.

Сезонные работники

Для сезонных работников (т.е. тех, кто заключает трудовой договор на время выполнения сезонных работ продолжительностью до шести месяцев), применяются положения статьи 296 ТК РФ:

• Сезонные работники могут расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три календарных дня.
• Работодатель также обязан предупредить сезонного работника о расторжении трудового договора за семь календарных дней.

2. Правомерны ли действия администрации?

Увольнение по собственному желанию

Иванов был временным работником, так как его трудовой договор имеет указание на срок окончания работы. Согласно статье 292 ТК РФ, он имел право подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три календарных дня.

Иванов подал заявление об увольнении 22 апреля. Следовательно, он имел право прекратить работу уже 25 апреля, что он и сделал, не выйдя на работу 26 апреля.

Требование администрации

Администрация, ссылаясь на статью 80 ТК РФ (которая устанавливает порядок увольнения для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок или на срок более двух месяцев), отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Однако это неправомерно, поскольку к временным работникам применяется статья 292 ТК РФ, а не статья 80 ТК РФ.

Увольнение за прогул

27 апреля администрация издала приказ об увольнении Иванова за прогул без уважительных причин по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Однако, поскольку Иванов уже имел законное право прекратить работу 25 апреля (через три дня после подачи заявления), он не мог быть признан прогульщиком.

Итог

Действия администрации неправомерны. Иванов имел полное право расторгнуть трудовой договор, предупредив администрацию за три календарных дня, что он и сделал. Следовательно, он не обязан был выходить на работу 26 апреля, и его увольнение за прогул является незаконным. Администрация обязана была выдать Иванову трудовую книжку и произвести расчет в соответствии с законодательством.