Задача 1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечер- нем отделении техникума. Он обратился...

Согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая нормы о рабочем времени несовершеннолетних. В данном случае, 15-летний Ткачев имеет право на установление неполного рабочего дня для обучения, так как закон не допускает превышение установленного законом рабочего времени для несовершеннолетних.

Письменное соглашение между сторонами является допустимым способом фиксации таких условий работы. При этом, работодатель обязан предоставить Ткачеву не только возможность учиться, но и обеспечить его безопасность и сохранность здоровья на рабочем месте, а также соблюдать все иные требования, установленные законодательством для работодателей, использующих труд несовершеннолетних.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения с несовершеннолетними, то есть лицами, не достигшими 18 лет, регулируются с учетом особых норм и правил, направленных на защиту их прав и интересов.

1. Нормы рабочего времени для несовершеннолетних: Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю. Если работник совмещает работу с обучением, то продолжительность рабочего времени сокращается до 2,5 часов в день и не более 12 часов в неделю (статья 94 ТК РФ).

2. Право на неполное рабочее время: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе несовершеннолетнего работника. Это предусмотрено статьей 93 ТК РФ. Таким образом, просьба Ткачева о сокращении рабочего времени соответствует законодательству.

3. Письменное соглашение: В соответствии с вышеуказанными нормами ТК РФ, заключение письменного соглашения об установлении неполного рабочего времени между Ткачевым и работодателем является законным. Это соглашение должно учитывать нормы ТК РФ, касающиеся продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних.

4. Обязанности работодателя: Работодатели, использующие труд несовершеннолетних, обязаны соблюдать следующие нормы:

   • Устанавливать рабочее время, соответствующее возрастной категории работников (статья 92 ТК РФ).
   • Обеспечивать условия труда, не наносящие вреда здоровью (статья 265 ТК РФ).
   • Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для несовершеннолетнего время (статья 267 ТК РФ).
   • Заключать трудовой договор в письменной форме, где четко прописаны условия труда, в том числе и режим рабочего времени (статья 67 ТК РФ).

Таким образом, письменное соглашение между Ткачевым и работодателем об установлении неполного рабочего времени соответствует законодательству, поскольку оно учитывает право несовершеннолетнего работника на сокращенное рабочее время. Работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать все установленные законодательством нормы и требования, касающиеся труда несовершеннолетних, включая нормирование рабочего времени, обеспечение безопасных условий труда и предоставление дополнительных гарантий и льгот.