Водитель Абрамов согласно медицинским рекомендациям был приведён без согласия сроком на 2 месяца на...

Для того чтобы определить правомерность действий в отношении Абрамова, необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства, касающихся перевода работника на другую работу по медицинским показаниям и оплаты его труда.

1. Перевод по медицинским показаниям: Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), если работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан перевести его на такую работу с его согласия. Однако если медицинское заключение требует временного перевода на другую работу (до 4 месяцев), согласие работника не требуется. В данном случае, срок перевода Абрамова был установлен на 2 месяца, что соответствует временным ограничениям, указанным в законе. Таким образом, перевод Абрамова без его согласия правомерен.

2. Оплата труда при переводе: Существует также положение о сохранении заработной платы при временном переводе. В случае временного перевода на другую работу по медицинским показаниям, ТК РФ предусматривает, что при временном переводе на другую работу, работодатель обязан сохранять средний заработок работника по прежнему месту работы в течение одного месяца со дня перевода. Если после этого срока работа, на которую переведен работник, оплачивается ниже, то оплата труда производится согласно условиям работы, на которую он переведен.

В данной ситуации Абрамова перевели на работу, не связанную с обслуживанием автотранспорта, и его заработок на новом месте оказался ниже. Согласно законодательству, в течение первого месяца после перевода ему должна была сохраняться его средняя заработная плата по прежнему месту работы. Из вашего описания следует, что Абрамов обнаружил снижение заработка через месяц после перевода, что означает, что в первый месяц его заработок должен был сохраняться на прежнем уровне. После этого срока его заработок может быть уменьшен в соответствии с условиями новой работы.

1. Поиск подходящей работы: Работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую медицинским показаниям и, по возможности, с сопоставимым уровнем оплаты труда. В случае отсутствия такой работы, работодатель может предложить имеющиеся вакансии, даже если они менее оплачиваемы. Если такой работы нет, работник может быть переведен на любую доступную работу, соответствующую его состоянию здоровья.

Заключение: Действия автотранспортной организации в отношении Абрамова можно признать правомерными, если:

• Перевод был осуществлен на основании медицинского заключения и в пределах временного срока (до 4 месяцев).
• В течение первого месяца после перевода Абрамову была сохранена средняя заработная плата по прежнему месту работы.
• Работодатель предложил все доступные вакансии, соответствующие медицинским показаниям, даже если они оказались менее оплачиваемыми.

Если все эти условия соблюдены, действия работодателя соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Действие по переводу водителя Абрамова на работу, не связанную с обслуживанием автотранспорта, без его согласия может быть рассмотрено как нарушение его прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать условия труда, предусмотренные трудовым договором, а также уважать права и интересы работника.

В данной ситуации, если Абрамову было назначено медицинское заключение о необходимости изменения условий труда, то работодатель должен был обсудить это с ним и при несогласии найти другие варианты улучшения его состояния. Также, если новая работа значительно меньше оплачивается, чем прежняя, то работодатель должен был предоставить Абрамову возможность сохранить уровень заработной платы или предложить другие варианты компенсации.

Таким образом, действие в отношении Абрамова может быть рассмотрено как незаконное, если не были соблюдены его права и интересы как работника. В данной ситуации, Абрамов может обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав.