В театре «Ленком» при подготовке спектакля «Варвар и еретик» в качестве артистов потребовалось обязательное участие Никиты (10 лет) и Оли (14 лет). После успешного выступления художественный руководитель поручил юрисконсульту театра надлежащим образом оформить правоотношения с юным артистом.
Оцените правомерность данной ситуации. Может ли быть заключен трудовой договор с Никитой и Олей? Если нет, то как можно поступить в данном случае?
В данной ситуации заключение трудового договора с Никитой (10 лет) и Олей (14 лет) является неправомерным, так как по законодательству Российской Федерации дети до достижения определенного возраста не могут быть субъектами трудовых отношений.
Вместо заключения трудового договора с детьми, возможно заключение договора оказания услуг или договора о поручении, который несет иной характер правовых отношений и соответствует законодательству о защите прав и интересов несовершеннолетних. Таким образом, в данном случае можно заключить договор с родителями или законными представителями Никиты и Оли на участие их детей в спектакле, учитывая возрастные особенности и обеспечивая их защиту и благополучие.
Таким образом, правомерность данной ситуации зависит от того, как будут оформлены правоотношения с Никитой и Олей, и необходимо соблюдать законодательство о труде и правах детей.
В соответствии с российским законодательством, в частности, с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), вопрос о приеме на работу несовершеннолетних имеет ряд специфических особенностей.
Возраст для заключения трудового договора: Согласно статье 63 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, согласно статье 63 ТК РФ, заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими 15 лет, если они получили основное общее образование. Но в исключительных случаях, которые включают и творческую деятельность в театре, возможно трудоустройство и лиц младше 15 лет.
Трудоустройство детей младше 14 лет: Для детей в возрасте до 14 лет статья 269 ТК РФ предусматривает возможность участия в создании и (или) исполнении произведений искусства, если это не вредит их здоровью и образованию. В таких случаях вместо трудового договора заключается договор об участии в создании и исполнении произведений искусства (цивилистический договор).
Таким образом, для Никиты (10 лет) и Оли (14 лет) необходимо было оформить не трудовой договор, а договор об участии в создании и исполнении произведений искусства. Этот договор должен быть заключен с согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетних.
Для правильного оформления документов необходимо:
В заключение, в данном случае, для Никиты и Оли нельзя заключать трудовой договор в обычном понимании, но вполне возможно и правомерно оформление договора об участии в театральном произведении с соблюдением всех требований законодательства о защите прав несовершеннолетних.
