В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ), привлечение работников к сверхурочной работе, включая работу в выходные дни, допускается только в исключительных случаях. Эти случаи перечислены в статье 99 ТК РФ и включают в себя ситуации, связанные с необходимостью проведения неотложных работ, устранения последствий стихийных бедствий, аварий и других обстоятельств, требующих немедленного решения.
Привлечение к работе в выходные дни должно осуществляться по согласию работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, и должно быть оформлено приказом или распоряжением работодателя.
Компенсация за работу в выходные дни регламентирована статьей 153 ТК РФ. Согласно этой статье, работа в выходные и праздничные дни должна компенсироваться одним из следующих способов:
- Дополнительный оплатой в двойном размере. Это значит, что работник получает двойную оплату за каждый час работы.
- Предоставлением другого дня отдыха. Если работник и работодатель договорились о компенсации в виде дополнительного дня отдыха, то такой день должен быть предоставлен.
В описанной ситуации с Носковой было договорено о двойной оплате работы в выходные дни и дополнительных днях отпуска. Таким образом, оплата за один рабочий день в субботу должна была быть произведена в двойном размере. Предоставление одинарной оплаты и отгула в данном случае является нарушением условий, оговоренных между работником и работодателем, а также требований Трудового кодекса РФ.
Если работодатель не выполнил обязательства по двойной оплате труда в выходной день, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
