В ряду приведённых ниже факторов выделите соответствующие и не соответствующие трудовому кодексу РФ:...

Для анализа этих ситуаций в контексте Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) необходимо учитывать нормативы, касающиеся продолжительности рабочего времени, условий труда несовершеннолетних работников, а также их права на отпуск.

1) На шахте "Глубокая" Марина К. за смену добыла рекордное количество угля.

• Данный фактор не совсем конкретен с точки зрения ТК РФ, поскольку не указывает на нарушение законодательства. Однако, если Марина К. является несовершеннолетним работником, важно, чтобы её условия труда соответствовали требованиям безопасности и продолжительности рабочего времени, установленным для лиц младше 18 лет.

2) Отработав 3,5 часа, шестнадцатилетний Виктор П. отправился в школу.

• Согласно ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать 35 часов в неделю, а для тех, кто совмещает работу с учёбой, рабочий день не должен превышать 4 часов. Таким образом, 3,5 часа работы соответствуют нормам ТК РФ.

3) Вслед за ним, отработав 5 часов, отправился в ту же школу пятнадцатилетний Сергей У.

• Для работников в возрасте от 14 до 16 лет, согласно ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю. Если Сергей У. совмещает работу с учёбой, его рабочий день не должен превышать 2,5 часа. Таким образом, отработка 5 часов не соответствует ТК РФ.

4) "Играйте без меня, я только что пришёл с ночной смены", - сказал своим друзьям 17-летний Игорь А.

• Согласно ст. 96 и ст. 268 ТК РФ, несовершеннолетним запрещено привлекаться к работе в ночное время (с 22:00 до 6:00). Таким образом, работа в ночную смену для 17-летнего Игоря А. не соответствует ТК РФ.

5) 16-летний Константин написал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск в удобное для него время - с 1 по 31 июля.

• Согласно ст. 267 ТК РФ, работник в возрасте до 18 лет имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. Таким образом, заявление Константина соответствует требованиям ТК РФ.

Подводя итог, ситуации 2 и 5 соответствуют Трудовому кодексу РФ, в то время как ситуации 3 и 4 не соответствуют законодательным нормам, регулирующим труд несовершеннолетних. Ситуация 1 требует дополнительных данных для окончательного анализа.

1) Соответствует трудовому кодексу РФ, так как Марина К. выполнила свои трудовые обязанности; 2) Не соответствует, так как Виктор П. не может работать более 3 часов в день согласно трудовому кодексу РФ для лиц младше 16 лет; 3) Не соответствует, так как Сергей У. не может работать более 4 часов в день согласно трудовому кодексу РФ для лиц в возрасте 15 лет; 4) Не соответствует, так как Игорь А. не может отказаться от работы во время смены без уважительной причины согласно трудовому кодексу РФ; 5) Не соответствует, так как лица младше 18 лет не могут предоставлять заявления о предоставлении отпуска согласно трудовому кодексу РФ.

1) Соответствует: поощрение работника за хорошие результаты. 2) Соответствует: несовершеннолетний имеет право на обучение. 3) Не соответствует: несовершеннолетний не может работать более 4 часов в день. 4) Соответствует: несовершеннолетний имеет право на отдых после ночной смены. 5) Соответствует: несовершеннолетний имеет право на отпуск.