Трудовым правом регулируется: А) работа соседа, который по просьбе соседки красит стены у нее в квартире...

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем, а также иные непосредственно связанные с ними отношения. Важными элементами трудового права являются наличие трудового договора, оплата труда, регулирование рабочего времени, отдыха и трудовой дисциплины.

Рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

А) Работа соседа, который по просьбе соседки красит стены у нее в квартире. Этот случай, скорее всего, не попадает под регулирование трудовым правом, так как это действие может рассматриваться как личная помощь или добровольная услуга без создания трудовых правоотношений. Здесь нет формального договора, систематической оплаты за работу и подчинения работодателю, которые являются ключевыми элементами трудовых отношений.

Б) Работа хозяйки на садовом участке. Этот случай также не регулируется трудовым правом, так как работа выполняется для личных нужд без вовлечения в трудовые правоотношения с другими лицами. Такая деятельность не считается трудовой деятельностью в рамках законодательства, поскольку не предполагает наличия договорных обязательств с работодателем.

В) Работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов. Этот пример, в отличие от других, является классическим примером трудовых отношений, которые регулируются трудовым правом. Здесь имеется явное трудовое соглашение между аптекарем (работником) и аптекой (работодателем). Работник подчиняется трудовому расписанию, получает заработную плату и находится в правовых отношениях, которые обеспечивают его права и обязанности по закону.

Таким образом, только вариант В (работа аптекаря) попадает под регулирование трудовым правом.

В) работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов

Трудовым правом регулируется работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов. Трудовое право устанавливает права и обязанности работников и работодателей, условия трудового договора, порядок оплаты труда, отпусков, рабочего времени и т.д. Работа соседа или хозяйки на садовом участке, как правило, не регулируется трудовым законодательством, так как в этих случаях отсутствует официальное трудовое отношение и заключение трудового договора.