Трудовой договор считается заключенным: а) с момента подписания руководителем организации заявления...

Трудовой договор считается заключенным с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу. Подписание трудового договора и приказа о приеме на работу являются лишь формальными действиями, подтверждающими факт заключения трудового договора. Однако с момента подписания заявления о приеме на работу начинают действовать права и обязанности, предусмотренные в трудовом договоре и законодательством.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Вопрос о моменте, когда трудовой договор считается заключенным, является важным, поскольку от этого зависит начало трудовых отношений и соответствующих прав и обязанностей сторон.

1. С момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу:

   • Подписание заявления о приеме на работу самим руководителем организации не является юридически значимым действием, свидетельствующим о заключении трудового договора. Это может быть лишь этапом в процессе оформления трудовых отношений. Заявление о приеме на работу — это, скорее, намерение работника вступить в трудовые отношения, а его подписание руководителем может означать согласие на это. Однако, с юридической точки зрения, само по себе это действие не завершает процесс заключения трудового договора.

2. С даты подписания трудового договора:

   • В большинстве случаев трудовой договор считается заключенным с момента его подписания обеими сторонами — работником и работодателем. Подписание договора фиксирует согласие сторон с условиями, изложенными в нем, и подтверждает их намерение вступить в трудовые отношения. На практике это наиболее распространенный и юридически обоснованный вариант определения момента заключения трудового договора.

3. С даты, указанной в приказе при приеме на работу:

   • Приказ о приеме на работу является внутренним документом работодателя, который фиксирует фактическое начало трудовых отношений. В некоторых случаях трудовой договор может предусматривать, что трудовые отношения начнутся с даты, указанной в приказе, и это может быть указано в самом трудовом договоре. Однако, если приказ издается после подписания трудового договора, то фактически трудовой договор считается заключенным с момента его подписания, а приказ лишь формально подтверждает это.

Таким образом, наиболее юридически корректным ответом является вариант б) с даты подписания трудового договора, поскольку именно этот момент фиксирует завершение процесса согласования условий и намерение сторон вступить в трудовые отношения. Однако в реальности принятие на работу может также зависеть от дополнительных условий и процедур, установленных работодателем, таких как издание приказа.