Тема дз : трудовой договор Дать оценку правовым ситуациям : 1.При приеме на работу слесарем Сидоренко...

1. Увеличение испытательного срока в случае нахождения на больничном является незаконным, так как это не зависит от работника. Следует обратиться в органы по защите прав работников.
2. Отказ в трудоустройстве на основании возраста является дискриминацией и противоречит законодательству о труде. Гражданке Пустовойтенко Л. следует обратиться в суд или органы по защите прав работников.

1. В данной ситуации удлинение испытательного срока до 3,5 месяцев из-за времени, проведенного на больничном, может быть оспорено. Согласно Трудовому кодексу, период временной нетрудоспособности не включается в трудовой стаж работника. Следовательно, работодатель не имеет права учитывать время, проведенное на больничном, при установлении срока испытания. Слесарь Сидоренко имеет право обратиться в суд с требованием признания дополнительного удлинения испытательного срока незаконным.

2. Отказ в трудоустройстве гражданке Пустовойтенко из-за ее возраста является дискриминацией на основе возраста, что противоречит законодательству. Согласно Закону Украины "О принципах противодействия дискриминации в Украине", работодатель обязан не допускать дискриминации на основе возраста при приеме на работу. Поэтому Пустовойтенко имеет право обжаловать отказ в трудоустройстве и требовать компенсацию за моральный ущерб в суде.

Введение

Трудовой договор является одним из основных документов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем. Законодательство многих стран, в том числе Российской Федерации, детально определяет правила и нормы, касающиеся трудовых договоров, в частности, испытательного срока и дискриминации при приеме на работу. Рассмотрим две правовые ситуации, связанные с трудовым договором, и дадим им оценку.

1. Испытательный срок слесаря Сидоренко Д.

Ситуация: При приеме на работу слесарем Сидоренко Д. был установлен 3-месячный испытательный срок. Во время этого срока он на протяжении двух недель находился на больничном, и ему удлинили испытательный срок до 3,5 месяцев.

Правовая оценка:

• Законодательная база: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства категорий работников (ст. 70 ТК РФ). Исключения составляют руководящие должности, где испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.
• Продление испытательного срока: Согласно ст. 70 ТК РФ, период временной нетрудоспособности или отсутствия работника на работе по уважительным причинам в течение испытательного срока не засчитывается в его продолжительность. Это означает, что работодатель имеет право продлить испытательный срок на время, равное периоду отсутствия работника.
• Оценка: Удлинение испытательного срока на 2 недели, которые Сидоренко Д. провел на больничном, является законным. Однако итоговая продолжительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев, исключая период отсутствия. Таким образом, если Сидоренко Д. отсутствовал 2 недели, то испытательный срок может быть законно увеличен до 3 месяцев и 2 недель, а не до 3,5 месяцев.

2. Отказ в трудоустройстве гражданке Пустовойтенко Л.

Ситуация: Строительная фирма объявила о вакансии секретаря-референта. Гражданке Пустовойтенко Л., 40 лет, с высшим образованием, было отказано в трудоустройстве в связи с тем, что ее возраст больше 35 лет.

Правовая оценка:

• Законодательная база: В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 19) и Трудовым кодексом РФ (ст. 3), дискриминация при приеме на работу запрещена. Это включает дискриминацию по возрасту, полу, расе, национальности и другим признакам.
• Возрастные ограничения: Установление возрастных ограничений при приеме на работу является прямым нарушением антисепартистского законодательства, если только такие ограничения не обоснованы спецификой работы (например, в некоторых случаях для военной службы или работы, связанной с повышенными физическими нагрузками). Вакансия секретаря-референта не предполагает наличие таких ограничений.
• Оценка: Отказ в трудоустройстве гражданке Пустовойтенко Л. на основании ее возраста является незаконным и дискриминационным. Гражданка Пустовойтенко Л. имеет право подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Заключение

Обе рассмотренные ситуации демонстрируют важность соблюдения трудового законодательства при оформлении трудовых договоров и принятии решений о приеме на работу. В случае Сидоренко Д. действия работодателя частично соответствуют закону, но нужно внимательно следить за продолжительностью испытательного срока. В случае Пустовойтенко Л. налицо нарушение прав работника по признаку возраста, что является недопустимым согласно действующему законодательству.