Срочный трудовой договор может быть заключен на срок: а) не более 3ех лет б) не более 4ех лет в) не...

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более 3 лет.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет, если иное не установлено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Однако, в большинстве случаев, когда речь идет о традиционных срочных трудовых договорах, стандартный максимальный срок составляет 3 года.

Обязательные условия трудового договора определяются:

в) в Трудовом кодексе РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (ФИО должностного лица, представляющего работодателя).
2. Конкретное место работы.
3. Должность (специальность, профессия) с указанием квалификации или конкретной трудовой функции.
4. Дата начала работы.
5. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, надбавки, доплаты, премии и т.п.).
6. Режим рабочего времени и времени отдыха.
7. Условия труда на рабочем месте (характеристики условий труда, компенсации за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях).
8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и т.п.).
9. Указание на обязательное социальное страхование работника.

Дополнительно, трудовой договор может содержать и другие условия, если это не противоречит законодательству.

Таким образом, обязательные условия трудового договора определяются именно Трудовым кодексом РФ. Коллективные договоры и соглашения, а также соглашения сторон могут предусматривать дополнительные условия, но они не могут противоречить обязательным условиям, установленным ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. Обязательные условия трудового договора определяются в трудовом кодексе РФ. Коллективный договор или соглашение могут дополнительно устанавливать права и обязанности работников и работодателей, но не могут противоречить законодательству. Поэтому основные обязательные условия трудового договора определены в Трудовом кодексе РФ, а остальные могут быть дополнительно уточнены в коллективном договоре или соглашении, а также по соглашению сторон трудового договора.

а) в коллективном договоре или соглашении