СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 11 При приеме на работу от Мусиной и Жумагуловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Барс» потребовала следующие документы: паспорт (уд .личности), трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы, справку о составе семьи.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Мусиной и Жумагуловой всех перечисленных документов? При ответе сошлитесь на нормативные акты?
В данной ситуации администрация АО «Барс» требует от кандидатов предоставление ряда документов для приема на работу. Для оценки правомерности таких требований необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ).
Согласно статье 65 ТК РФ, при приеме на работу работодатель вправе требовать только документы, предусмотренные законодательством. К таким документам относятся:
Таким образом, требования предоставить паспорт, трудовую книжку и диплом об окончании ВУЗа соответствуют требованиям ТК РФ.
Однако требования предоставить справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы и справку о составе семьи вызывают вопросы с точки зрения их соответствия закону. Статья 70 ТК РФ указывает, что требование предоставления справки о состоянии здоровья возможно только в тех случаях, если это предусмотрено федеральными законами (например, для работников, занятых на вредных производствах, или тех, кто связан с управлением транспортными средствами). В случае профессий экономиста и кассира такие требования обычно не предъявляются, если только специфика работы в АО «Барс» этого не предусматривает.
Характеристика с прежнего места работы может быть запрошена, но не может быть обязательным условием для приема на работу, так как это не предусмотрено ТК РФ. Справка о составе семьи также не входит в перечень документов, обязательных для предоставления при приеме на работу согласно ТК РФ и её требование может рассматриваться как нарушение прав кандидата на работу.
Итак, требования администрации АО «Барс» о предоставлении паспорта, трудовой книжки и диплома об окончании ВУЗа являются правомерными, в то время как требования о предоставлении справки о состоянии здоровья, характеристики с прежнего места работы и справки о составе семьи могут быть оспорены в случае их несоответствия закону, если отсутствуют специальные условия работы, требующие таких документов.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, работодатель имеет право требовать от работника предоставление документов, подтверждающих его личность, образование, квалификацию, состояние здоровья и другие сведения, необходимые для заключения и исполнения трудового договора. Таким образом, требование администрации АО «Барс» о предоставлении Мусиной и Жумагуловой всех перечисленных документов является правомерным.
При этом следует учитывать, что сбор и хранение персональных данных работников регулируется Законом Республики Казахстан "О персональных данных и их защите", поэтому работодатель обязан обеспечить конфиденциальность и безопасность предоставленных работниками документов.
Таким образом, администрация имеет право требовать указанные документы от Мусиной и Жумагуловой при приеме на работу, при этом обеспечивая соблюдение законодательства о персональных данных.
Да, требование администрации АО "Барс" о предоставлении всех перечисленных документов при приеме на работу является правомерным. Это требование основано на статье 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая устанавливает обязанность работодателя проверить подлинность представленных работником документов.
