С несовершеннолетним работником заключили трудовой договор на год для выполнения определенного объема работы. После выполнения работы с ним заключили новый трудовой договор на год. Приказ об увольнении и о приеме на работу не издавался. Какое трудовое отношение существует между работником и работодателем? И статью пожалуйста!
В данной ситуации между работником и работодателем существует трудовое отношение на основании последовательных трудовых договоров. В соответствии с пунктом 1 статьи 17 Трудового кодекса Российской Федерации, если после истечения срока действия трудового договора работник продолжает работать по соглашению сторон без заключения нового трудового договора, то считается, что трудовой договор продлен на тот же срок и на тех же условиях.
Таким образом, работник и работодатель продолжают иметь трудовое отношение на основании последнего заключенного трудового договора. В данном случае необходимо учитывать, что законодательством предусмотрены определенные ограничения по трудоустройству несовершеннолетних работников, включая ограничения по трудовому времени, условиям труда и т.д.
Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации: https://rg.ru/2018/07/31/kodeks-trudovoj-rossijskoj-federacii-ot-30-dekabrja-2001-g-n-197-fz-sobranie-zakonodatelstva-rf-2002-01-07-1.html#doc4.
В данном случае особое внимание следует уделить характеру трудового договора, заключенного с несовершеннолетним работником, и условиям его продления.
Первоначальный трудовой договор, заключенный на определенный срок (на год) для выполнения определенного объема работы, является срочным трудовым договором. Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовой договор считается прекращенным по истечении срока, на который он был заключен, если только стороны не выразили воли продлить данный договор.
После выполнения работы и заключения нового трудового договора на год, без издания приказа об увольнении и о приеме на работу, возникает вопрос о природе нового трудового отношения. Важно отметить, что в соответствии со статьей 58 ТК РФ, при продолжении работником работы после истечения срока действия трудового договора и отсутствии заявлений об увольнении или возражений со стороны работодателя, договор считается продленным на неопределенный срок.
Так как в вашем случае новый договор был заключен сразу после завершения первого, и приказы об увольнении и о приеме на работу не издавались, можно предполагать, что фактически произошло продление трудовых отношений. Однако, поскольку был заключен новый договор, стороны могли установить новые условия срока действия договора. Если в новом договоре четко указан срок его действия (на год), то это также является срочным трудовым договором.
В таком случае, налицо срочный трудовой договор, заключенный вновь, что допустимо при условии соблюдения всех необходимых процедур, включая издание соответствующих приказов, что в вашем случае не было сделано. Это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Таким образом, если приказы не издавались, существует риск того, что трудовые отношения могут быть признаны таковыми, что продлены на неопределенный срок. Это должно быть уточнено через дополнительное внутреннее расследование или консультацию с юристом, который сможет оценить все аспекты дела на основе полного комплекта документов и фактов.
