При реорганизации арендного строительно-монтажного управления № 9 в акционерное общество, администрация...

Действия администрации предприятия в данном случае вызывают правовые сомнения. Рассмотрим этот вопрос с точки зрения законодательства о труде.

1. Изменение условий трудового договора.
   При реорганизации предприятия, даже если это связано с изменением организационно-правовой формы (например, преобразование в акционерное общество), трудовые отношения с работниками продолжаются на тех же условиях. Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может быть основанием для изменения условий трудового договора. Работники продолжают работать на прежних условиях, если только не будет достигнуто их согласие на изменение условий труда. Таким образом, администрация не может в одностороннем порядке навязать новую форму трудового договора, в данном случае контрактную.

2. Режим работы (шестидневная рабочая неделя).
   Режим работы должен соответствовать законодательным нормам, установленным Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 104 ТК РФ, режим работы и время отдыха определяются трудовым договором или внутренними локальными актами с учетом положений ТК РФ. Шестидневная рабочая неделя допустима, но при этом продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов при 40-часовой рабочей неделе (статья 95 ТК РФ). Режим работы с 7:00 до 17:00 при шестидневной рабочей неделе предполагает 10-часовой рабочий день, что нарушает нормы законодательства, так как суммарная продолжительность рабочей недели превысит 40 часов (максимальная допустимая норма). Это является прямым нарушением трудового законодательства.

3. Выплата заработной платы по итогам каждого квартала.
   Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц с интервалом, не превышающим 15 календарных дней. Выплата заработной платы по итогам каждого квартала (раз в три месяца) противоречит указанным нормам. Это ущемляет права работников и является грубым нарушением трудового законодательства.

4. Предоставление отпуска и поощрение путевками.
   Предоставление отпуска регулируется статьей 114 ТК РФ. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Поощрение путевками в дом отдыха в данном случае не является нарушением, если это предоставляется как дополнительная мера социальной поддержки, но не может быть обязательным условием, заменяющим другие гарантии и компенсации (например, денежную компенсацию или оплату отпуска).

5. Общий вывод.
   Действия администрации предприятия в описанной ситуации нельзя признать правомерными. Изменение условий трудового договора, изменение режима работы, нарушение порядка выплаты заработной платы не соответствуют нормам трудового законодательства Российской Федерации. Работники вправе отказаться от перехода на предложенные условия, и в случае принуждения к подписанию нового трудового договора могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Рекомендуется работникам внимательно изучить предложенные условия и, если они не согласны с ними, письменно выразить свой отказ. В случае нарушения их трудовых прав — обращаться за консультацией в профсоюз, государственную инспекцию труда или к юристу для защиты своих интересов.

При реорганизации арендного строительно-монтажного управления № 9 в акционерное общество администрация предложила работникам перейти на контрактную форму трудового договора. Рассмотрим правомерность действий администрации в контексте трудового законодательства.

1. Форма трудового договора: Законодательство Российской Федерации допускает возможность заключения контрактных трудовых договоров. Однако переход на такую форму должен быть согласован с работниками, а также соответствовать условиям, установленным трудовым законодательством. Если работники согласны на переход, это является законным.

2. Условия труда: Администрация предложила режим работы с 7:00 до 17:00 при шестидневной рабочей неделе. При этом необходимо учитывать, что трудовой кодекс РФ устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени и минимальные нормы отдыха. Важно убедиться, что предложенные условия соответствуют нормам Трудового кодекса, например, не превышают 40 часов в неделю и соблюдают правила о времени отдыха.

3. Заработная плата: Предложение о выплате заработной платы по итогам каждого квартала может быть проблематичным. Трудовой кодекс РФ предполагает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, такая форма выплаты заработной платы может быть нарушением закона, если не будет предусмотрено иное в коллективном договоре или согласовано с работниками.

4. Отпуск и поощрения: Предоставление отпусков и поощрений в виде путевок в дом отдыха — это положительное предложение, однако оно также должно соответствовать законодательству. Согласно Трудовому кодексу, работники имеют право на отпуск, и условия предоставления отпуска должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Поощрения в виде путевок могут быть включены, но не могут заменять законные права работников на отпуск.

5. Согласие работников: Важно, чтобы все изменения в условиях труда были согласованы с работниками. Если работники не согласны с предложенными условиями, администрация должна провести дополнительные переговоры и, возможно, внести изменения в свои предложения.

В заключение, действия администрации предприятия могут быть правомерными при условии, что они соответствуют трудовому законодательству, условиям, установленным в коллективном договоре или индивидуальных трудовых договорах, и согласованы с работниками. Если какие-либо условия нарушают закон, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.