Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям: 1) достижение пенсионного возраста 2) отсутствие регистрации 3) недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности 4) лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности 5) женщине в связи с наличием у нее 12 детей.
Для анализа правомерности отказа в приеме на работу по указанным основаниям следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ (ТК РФ). Рассмотрим каждый из указанных пунктов:
1) Достижение пенсионного возраста. Согласно статье 3 ТК РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Это означает, что отказ в приеме на работу по признаку возраста является незаконным. Работодатель не имеет права отказать кандидату только потому, что тот достиг пенсионного возраста.
2) Отсутствие регистрации (прописки). Законодательство не требует наличия регистрации у кандидата для приема на работу. Отказ по такому основанию также является дискриминационным и незаконным согласно статьям 3 и 64 ТК РФ.
3) Недостаточная квалификация, требуемая федеральным законом. Если для занятия определенной должности требуется специальная квалификация, которая прямо указана в федеральном законе или нормативных актах, отказ в приеме на работу по данному основанию является законным. Работодатель имеет право требовать соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям.
4) Отсутствие приятной внешности для должности секретаря. Отказ на основании внешности является дискриминационным, если только внешний вид не является обоснованным и существенным требованием для профессиональной деятельности. В случае секретаря трудно доказать, что внешность имеет критическое значение для выполнения профессиональных обязанностей, поэтому такой отказ скорее всего будет считаться незаконным.
5) Женщина с 12 детьми. Отказ в трудоустройстве по причине наличия детей также является формой дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, нельзя отказывать в приеме на работу по признакам, связанным с семейным положением или наличием детей. Такой отказ является незаконным.
Итак, из перечисленных оснований для отказа в приеме на работу только третий пункт (недостаточная квалификация, требуемая законом) может считаться законным. Остальные причины являются незаконными и могут рассматриваться как дискриминация.
1) Правомерно отказывать при приеме на работу на основании достижения пенсионного возраста, так как существуют законы и правила, которые регулируют трудоустройство лиц данной возрастной категории.
2) Отказ при приеме на работу из-за отсутствия регистрации может быть правомерным в случаях, когда регистрация является обязательным условием для работы в данной стране или для занятия определенной должности.
3) Отказ на основании недостаточной квалификации, которая требуется федеральным законом для занятия должности, также может быть правомерным, поскольку без необходимых навыков и знаний человек не сможет эффективно выполнять свои обязанности.
4) Отказать кандидату на вакантную должность секретаря из-за отсутствия приятной внешности может быть незаконным и дискриминационным, если внешний вид не имеет прямого отношения к выполнению профессиональных обязанностей.
5) Отказ при приеме на работу женщине из-за наличия у нее 12 детей является дискриминацией по половому признаку и противоречит принципам равенства прав и возможностей на трудоустройство.
