Помогите решить задачу по праву Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен...

Вопрос о наложении дисциплинарного взыскания регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), в частности, статьей 192 "Дисциплинарные взыскания" и статьей 193 "Порядок применения дисциплинарных взысканий".

Для анализа ситуации, описанной в задаче, рассмотрим последовательность действий работодателя и сравним их с требованиями ТК РФ.

1. Совершение дисциплинарного проступка:

   • Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ).

2. Затребование объяснений у работника:

   • Согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Работник должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней.
   • В задаче указано, что работодатель затребовал объяснение в трехдневный срок, и работник его предоставил. Здесь важно уточнить, что работодатель обязан предоставить работнику два рабочих дня для предоставления объяснений, а не требовать объяснение в течение трех дней. Однако, если работник предоставил объяснение в течение двух рабочих дней, то данный пункт можно считать соблюденным.

3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании:

   • Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или его нахождения в отпуске (статья 193 ТК РФ).
   • В задаче не указано, когда был обнаружен проступок, и когда был издан приказ. Поэтому, чтобы проверить соответствие данному требованию, необходимо уточнить эти даты.

4. Форма дисциплинарного взыскания:

   • ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 ТК РФ). В задаче указано, что работнику был объявлен выговор.
   • ТК РФ не предусматривает такого понятия, как "выговор с предупреждением о последующем увольнении". Поэтому применение такого вида дисциплинарного взыскания не соответствует ТК РФ.

5. Ознакомление работника с приказом:

   • Работник должен быть ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (статья 193 ТК РФ).
   • В задаче указано, что работник был ознакомлен с приказом на второй день после его издания, что соответствует требованиям ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного анализа, можно сделать следующие выводы:

1. Процедура затребования объяснений у работника в целом соответствует требованиям ТК РФ, если работнику было предоставлено два рабочих дня для предоставления объяснений.
2. Применение дисциплинарного взыскания в виде "выговора с предупреждением о последующем увольнении" не соответствует нормам ТК РФ, так как такой вид взыскания не предусмотрен.
3. Ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания было произведено в установленный срок и соответствует требованиям ТК РФ.

Таким образом, порядок наложения дисциплинарного взыскания в части применения "выговора с предупреждением о последующем увольнении" не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за совершение дисциплинарного проступка. При этом, работодатель должен предварительно затребовать от работника объяснение по поводу совершенного проступка в течение трех рабочих дней после его выявления. Работник должен быть ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и с его содержанием под расписку не позднее чем на следующий рабочий день после его издания. В данном случае, работодатель соблюдал установленные законом сроки и процедуры по наложению дисциплинарного взыскания на работника ООО "Метиз". Поэтому можно сказать, что порядок наложения дисциплинарного взыскания соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.