Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2012 года. В марте 2013 года он обратился к руководителю...

В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству, чтобы определить правомерность действий руководства организации и права Наумова на отпуск.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно Трудовому кодексу большинства стран, включая Россию, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В России, например, это право закреплено в статье 114 Трудового кодекса РФ.

2. Первый год работы: В первый год работы работник приобретает право на первый оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). Наумов начал работу 8 августа 2012 года, и к марту 2013 года он проработал больше шести месяцев, что дает ему право на отпуск.

3. Продолжительность отпуска: Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Таким образом, Наумов имеет право на полный отпуск этой продолжительности.

4. Основания для отказа в отпуске: Руководство организации может отказать в предоставлении отпуска только по определенным причинам, связанным с производственной необходимостью, но не по причине намерения работника сменить место работы. Закон не предусматривает отказ в отпуске на основании того, что работник ведет переговоры о переходе в другую организацию. Таким образом, отказ на этом основании неправомерен.

5. Настаивание на отпуске: Наумов имеет право настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности, поскольку он проработал более шести месяцев, что подтверждает его право на отпуск. Он может обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска и, в случае отказа, подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

6. Порядок предоставления отпусков:

   • Первый год работы: После шести месяцев непрерывной работы предоставляется отпуск полной продолжительности.
   • Последующие годы: В последующие годы работник имеет право на отпуск за каждый рабочий год. График отпусков составляется с учетом мнения работников и утверждается работодателем. Работник должен быть уведомлен о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

В заключение, действия руководства организации неправомерны, и Наумов имеет законное право на отпуск полной продолжительности.

Действия руководства организации в данной ситуации являются правомерными. В соответствии с трудовым законодательством, работнику может быть отказано в предоставлении отпуска в первый год работы, если он не отработал полный год. Наумов не имеет права требовать предоставления отпуска полной продолжительности в данной ситуации. Порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы определяется трудовым законодательством и коллективным договором организации.

Действия руководства организации в данной ситуации являются законными. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки годового непрерывного рабочего времени. При этом, в первый год работы отпуск может быть предоставлен только после отработки шести месяцев.

В данном случае Наумов не отработал полный год, а также имеются сведения о его возможном уходе на работу в другую организацию. Поэтому руководство организации имеет право отказать ему в предоставлении отпуска на полный срок.

Наумов может настаивать на предоставлении отпуска только после отработки необходимого периода времени в соответствии с законодательством.

Порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы определяется внутренними документами организации, но не может противоречить законодательству. В общем случае, отпуск в первый год работы может быть предоставлен после отработки полугода, а в последующие годы - после отработки годового непрерывного рабочего времени.