На основании решения Совета директоров ОАО «Красноярский металлург» провел сокращение штатов в одном...

В данной ситуации ключевым аспектом является определение статуса работодателя, так как это влияет на правомерность обращения уволенных работников в суд.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодателем признается лицо, вступающее в трудовые отношения с работником. В случае с ОАО "Красноярский металлург" и его филиалом, ключевым моментом является юридический статус филиала. По общему правилу, филиал не обладает статусом юридического лица, а является обособленным подразделением организации, которое находится вне места нахождения этой организации и осуществляет все или часть её функций, включая найм работников.

В ТК РФ прямо указано, что ответственность перед работниками несет организация, к которой филиал относится. В соответствии с п. 1 ст. 5.28 ТК РФ, работодателем по отношению к работникам филиала является юридическое лицо, которому этот филиал принадлежит, то есть ОАО "Красноярский металлург". Это значит, что все трудовые споры, включая вопросы увольнения, должны рассматриваться с участием юридического лица – в данном случае, ОАО "Красноярский металлург".

Судья, отказавшийся рассматривать спор с участием филиала как ответчика, действовал в соответствии с законодательством, указывая на необходимость обращения иска против ОАО "Красноярский металлург" по месту его регистрации. Это обусловлено тем, что именно головная организация является работодателем и непосредственно несет ответственность за действия, связанные с трудовыми отношениями.

В данном случае работодателем выступает ОАО «Красноярский металлург», а не конкретный филиал, так как филиал является структурным подразделением организации. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодателем признается юридическое лицо, с которым работник заключил трудовой договор.

Поэтому работники имеют право обратиться с иском о восстановлении на работе к ОАО «Красноярский металлург», как к работодателю, который принял решение о сокращении штатов в филиале. Суд должен рассмотреть спор по существу и принять обоснованные решения на основании действующего трудового законодательства.

В данном случае работодателем выступает ОАО «Красноярский металлург», так как филиал является его структурным подразделением. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, работодателем признается организация, в частности, предприятие, учреждение или иное юридическое лицо, нанимающее работников на условиях трудового договора. Поэтому работники имеют право обращаться с иском о восстановлении на работе к ОАО «Красноярский металлург» в суд по месту его регистрации.