Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в...

Тематика Право
Уровень 10 - 11 классы
трудовой договор испытательный срок увольнение восстановление на работе моральный вред детский сад ясельная группа условия труда правила внутреннего трудового распорядка болезнь жалобы суд юридические ошибки Российское трудовое законодательство
0

Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. С ней был заключен трудовой договор сроком на один год. Заведующая детским садом объяснила, что в случае, если Кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на бессрочный. В свою очередь Кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу. При заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию. Через три дня после выхода на работу Кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации Правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила Кузнецову под роспись с данным документом. Спустя месяц после начала работы Кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. Накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила Кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах Кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока Кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни. В связи с этим Кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. Кузнецова согласилась на продление испытательного срока. Через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора. В ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще Кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. Поэтому с завтрашнего дня Кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание. Кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. Через две недели Кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе. Кроме того, Кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств. Перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.

avatar
задан 5 месяцев назад

3 Ответа

0

В данной ситуации было допущено несколько юридических ошибок:

  1. Нарушение условий трудового договора: работодатель обещал Кузнецовой место для ее сына в детском саду при условии хорошей работы, однако в итоге отказался от этого обещания, что является нарушением условий трудового договора.

  2. Нарушение прав работника во время испытательного срока: работодатель не имел права продлевать испытательный срок без согласия работника, что также является нарушением трудового законодательства.

  3. Увольнение по собственному желанию: работодатель не имел права вынудить работника уволиться по собственному желанию, что может рассматриваться как давление на работника.

  4. Обвинения в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей без доказательств: работодатель должен предоставить доказательства нарушений работника, прежде чем принимать решение об увольнении.

Ссылки на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации:

  • Статья 77 Трудового кодекса РФ о соблюдении условий трудового договора.
  • Статья 70 Трудового кодекса РФ о правах работника во время испытательного срока.
  • Статья 81 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения по собственному желанию.
  • Статья 81.1 Трудового кодекса РФ о возможности работника обратиться в суд в случае увольнения по собственному желанию.

avatar
ответил 5 месяцев назад
0

В данной ситуации присутствует несколько юридических ошибок, допущенных как Кузнецовой, так и заведующей детским садом. Рассмотрим их подробно с точки зрения действующего трудового законодательства Российской Федерации.

  1. Установление испытательного срока:

    • Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), условие об испытательном сроке должно быть оговорено в трудовом договоре. В случае Кузнецовой это условие было доведено до сведения работника уже после заключения трудового договора, что является нарушением. Более того, если условие об испытательном сроке не было прописано в трудовом договоре, то оно считается недействительным.
  2. Продление испытательного срока:

    • В соответствии с частью 7 статьи 70 ТК РФ, если работник временно отсутствовал на работе в период испытательного срока, то срок испытания может быть продлен на количество дней, в течение которых работник отсутствовал. Однако это продление должно быть оформлено соответствующим образом: путем издания приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В данном случае продление испытательного срока оформлено соглашением между сторонами, что допустимо, но должно быть надлежащим образом документировано.
  3. Увольнение по результатам испытательного срока:

    • Согласно части 1 статьи 71 ТК РФ, в случае если работодатель признал работника не выдержавшим испытание, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения. При этом должны быть указаны причины, по которым работник не прошел испытание. В данной ситуации заведующая детским садом не предоставила письменного предупреждения о расторжении трудового договора, что является нарушением.
  4. Увольнение по собственному желанию:

    • В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В случае Кузнецовой она подала заявление об увольнении с завтрашнего дня, что также является нарушением установленного порядка. Однако если увольнение произошло под давлением или принуждением, то это может быть основанием для признания увольнения незаконным.
  5. Обязанность работодателя по предоставлению места в ясельной группе:

    • Обещание заведующей детским садом предоставить место для сына Кузнецовой в ясельной группе является устным договором, который не имеет юридической силы без соответствующего письменного оформления. В ТК РФ и других нормативных актах нет норм, обязывающих работодателя предоставлять работникам места для их детей в детских садах.
  6. Возмещение морального вреда:

    • В соответствии со статьей 237 ТК РФ, работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием. Для взыскания морального вреда Кузнецова должна доказать, что действия работодателя действительно причинили ей моральный вред, а также что эти действия были неправомерными.

Таким образом, Кузнецова может обоснованно оспаривать свое увольнение в суде, ссылаясь на нарушение работодателем трудового законодательства, особенно в отношении порядка установления и продления испытательного срока и порядка увольнения по результатам испытания.

avatar
ответил 5 месяцев назад
0

  1. Незаконное предложение о продлении испытательного срока после болезни работника - согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
  2. Нарушение порядка увольнения - согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом, увольнение по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме и работодатель не вправе вынуждать работника к увольнению.
  3. Нарушение прав работника на восстановление на работе - согласно статье 389 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на восстановление на работе, если его увольнение было признано незаконным.
  4. Незаконное обвинение работника и отсутствие доказательств - согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить доказательства в случае обвинений в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей.

avatar
ответил 5 месяцев назад

Ваш ответ

Вопросы по теме