Косымов ранее сам торговавший овощами и фруктами в палатке разбогател и нанял на работу продавцом Башимову . сам же он теперь занимался приобретением и подвозом необходимого товара установкой ( демонтажем ) палатки приемом выручки . через год Башимова узнала что ее мать тяжело больна . она попросила своего хозяина дать ей отпуск чтобы съездить домой и навестить мать . в ответ на получила следующий ответ :"дорогая ведь нельзя бросить дело " законно ли поступил касымов ?
В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов российского трудового законодательства, чтобы определить законность действий Косымова в отношении его сотрудницы Башимовой.
Право на отпуск: Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 114 ТК РФ). Кроме того, существуют и другие виды отпусков, такие как отпуск по уходу за больными родственниками.
Отпуск по уходу за больными родственниками: По статье 128 ТК РФ работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным членом семьи. Длительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Уведомление и согласование отпуска: В соответствии со статьёй 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, если это не противоречит производственным условиям. Однако работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска в запрошенные сроки, если это серьезно нарушит нормальную работу организации.
В вашем случае, если Башимова просила отпуск для ухода за тяжело больной матерью, она имеет законное право на такой отпуск, но без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ. Косымов, как работодатель, должен был учесть эту ситуацию и, в идеале, пойти навстречу своему работнику, поскольку забота о больных родственниках является важной социальной функцией.
Сказать, законно ли поступил Косымов, не имея полной информации о всех обстоятельствах (например, о наличии других работников, которые могли бы заменить Башимову), сложно. Однако, в общем случае, отказ в предоставлении отпуска для ухода за больным родственником может быть рассмотрен как нарушение трудового законодательства, если не было уважительных причин, подтвержденных производственной необходимостью.
Косымов поступил незаконно, поскольку отказался предоставить отпуск работнице по личной причине, что может быть нарушением законодательства о труде. Согласно закону, работник имеет право на отпуск для ухода за больным родственником, в данном случае - мать Башимовой. Поэтому отказ работнице в предоставлении отпуска может быть признан незаконным и привести к соответствующим юридическим последствиям для работодателя.
Косымов поступил незаконно, отказавшись дать отпуск работнику по причине семейной болезни. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на отпуск по уходу за больными родственниками.
