Кого из несовершеннолетних могут взять на работу? При каких условиях? -Тринадцатилетнего мальчика на работу почтальоном( работа с 7 до 8 ч утра)
Несовершеннолетние могут быть взяты на работу только с 16 лет при наличии разрешения родителей или опекуна. Второй вариант - если несовершеннолетний достиг 14 лет, он может работать только по легким работам, не вредящим его здоровью и обучению.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние могут быть привлечены к трудовой деятельности с 14 лет с соблюдением определенных ограничений и условий.
Четырнадцатилетнюю девочку на место продавщицы мороженого можно взять на работу, так как она достигла минимального возраста для трудоустройства. Однако, работа не должна превышать 24 часов в неделю, включая учебные дни, и должна быть согласована с родителями или законными представителями.
Семнадцатилетнего юношу на должность грузчика в магазин можно также принять на работу, так как он уже достиг совершеннолетия. Однако, работа не должна предполагать выполнение тяжелых физических работ, а также работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).
Тринадцатилетнего мальчика на работу почтальоном необходимо избежать, так как он не достиг минимального возраста для трудоустройства и работа с такими ранними часами может оказать негативное влияние на его здоровье и развитие.
Важно помнить, что дети и подростки должны быть защищены от тяжелой и вредной работы, а их занятость должна быть совместима с образовательными обязанностями и соответствовать их возрасту и физическим возможностям.
Вопрос трудоустройства несовершеннолетних регулируется трудовым законодательством, которое обычно содержит специальные нормы, направленные на защиту прав и интересов детей и подростков. В России это Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в других странах могут действовать аналогичные нормативные акты. В общем случае, трудоустройство несовершеннолетних предполагает соблюдение ряда условий и ограничений.
Согласно статье 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет (если они завершили основное общее образование) или 14 лет (по согласию родителей или законных представителей и с условием, что работа не мешает учебе). Для лиц младше 14 лет трудоустройство возможно только в сфере искусства, спорта, рекламы и т.п., и только с разрешения органов опеки и попечительства.
Таким образом, тринадцатилетний мальчик не может быть принят на работу почтальоном, так как это не соответствует ни возрастным ограничениям, ни характеру работы, предусмотренному законодательством.
Согласно статье 63 ТК РФ, с четырнадцатилетними подростками трудовой договор может быть заключен с согласия родителей (или законных представителей) и при условии, что работа не мешает учебе. Однако важно учитывать, что существуют ограничения по видам работ и рабочему времени для несовершеннолетних.
Согласно статье 92 ТК РФ, рабочее время для лиц в возрасте от 14 до 15 лет не должно превышать 2,5 часа в день в период учебного года и 4 часа в день в период каникул. Работа с 9 до 12 часов утра (3 часа) превышает допустимое рабочее время в учебный период, но может быть допустима в период каникул.
Также необходимо учитывать статью 265 ТК РФ, которая запрещает труд несовершеннолетних на работах с вредными или опасными условиями, а также на ночных сменах, выходных и праздничных днях. Работа продавщицей мороженого не относится к запрещенным видам деятельности.
Таким образом, четырнадцатилетняя девочка может быть принята на работу продавщицей мороженого при соблюдении условий, что работа не мешает учебе, и с согласия родителей (или законных представителей), а также при соблюдении ограничений по рабочему времени.
Согласно статьи 63 ТК РФ, лица, достигшие возраста 16 лет, могут быть приняты на работу на общих основаниях. Однако для несовершеннолетних (до 18 лет) действуют дополнительные ограничения по видам работ и условиям труда.
Согласно статье 265 ТК РФ, несовершеннолетним запрещается выполнять тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, а также работы, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию. Работа грузчиком, связанная с подъемом и перемещением тяжелых грузов (пианино и роялей), явно относится к тяжелым работам.
Таким образом, семнадцатилетний юноша не может быть принят на должность грузчика в магазин, торгующий пианино и роялями, так как это нарушение трудового законодательства в части защиты прав и здоровья несовершеннолетних.
