Как следует разрешить данный спор? Карпов работает инженером строительной организации в Ямало-Ненецком...

Для разрешения данного спора необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного года. Таким образом, Карпов имеет право на использование отпуска за 2007 год, который не был использован по просьбе администрации.

Продолжительность дополнительного отпуска за 2007 год будет зависеть от количества дней, предусмотренных законодательством для данного случая.

Отсрочка отпуска на следующий рабочий год допустима только при условии, что это было предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Суммирование отпусков также допустимо в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. В данном случае, суммарная продолжительность отпуска Карпова будет составлять срок отпуска за 2007 год и отпуска за 2008 год, установленный графиком отпусков на 2008 год.

Таким образом, для разрешения спора необходимо провести подробное изучение трудового законодательства и документов, регулирующих трудовые отношения в организации, а также обратиться к коллективному или трудовому договору, заключенному между работником и работодателем.

Для разрешения вопроса о предоставлении отпуска инженеру Карпову необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также к внутренним документам организации, регулирующим порядок предоставления отпусков.

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск: Согласно статье 114 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. Перенос отпуска: Статья 124 ТК РФ устанавливает, что перенос периода отпуска на следующий рабочий год возможен по соглашению между работником и работодателем. В ситуации, когда Карпов не использовал отпуск за 2007 год по просьбе администрации, такой перенос является законным.

3. Суммирование отпусков: ТК РФ не запрещает суммирование отпусков, если это согласуется с работодателем и не противоречит внутренним нормативным документам организации. В случае Карпова, если администрация согласна, он может присоединить неиспользованный отпуск за предыдущий год к отпуску текущего года.

4. Продолжительность отпуска Карпова: Предполагая, что стандартный отпуск в организации составляет 28 дней (минимальный по закону), и учитывая, что отпуск за 2007 год не был использован, общая продолжительность отпуска Карпова составит 56 дней (28 дней за 2007 год + 28 дней за 2008 год).

Таким образом, Карпов имеет законное право использовать отпуск за 2007 год в 2008 году, добавив его к своему регулярному ежегодному отпуску, при условии согласия администрации. Он должен обратиться к руководству с соответствующим заявлением, упомянув статьи Трудового кодекса и факт предыдущего согласия администрации на перенос отпуска.