К какому виду правонарушений можно отнести опоздание на работу ? а) к дисциплинарному преступлению б)...

Опоздание на работу следует отнести к дисциплинарному проступку. Давайте разберем, почему именно этот вариант является верным.

Дисциплинарный проступок

Дисциплинарные проступки связаны с нарушением трудовой дисциплины и регулируются трудовым законодательством. В большинстве юрисдикций трудовое законодательство требует от работников соблюдения трудового распорядка, установленных правил и графиков работы. Опоздание на работу является нарушением этих обязательств и, следовательно, подпадает под категорию дисциплинарного проступка.

Работодатель имеет право применять дисциплинарные меры к сотрудникам за подобные нарушения. Эти меры могут включать замечания, выговоры, лишение премий и в крайних случаях могут приводить к увольнению, если опоздания носят систематический характер.

Почему не административное правонарушение?

Административные правонарушения регулируются административным законодательством и предполагают нарушение норм, установленных государственными органами. Они обычно связаны с общественным порядком, безопасностью, правилами дорожного движения и т.д. Опоздание на работу не нарушает общественный порядок и не регулируется административным законодательством, поэтому этот вариант не подходит.

Почему не дисциплинарное преступление?

Термин "дисциплинарное преступление" не является юридически корректным в большинстве правовых систем. Преступление предполагает нарушение уголовного законодательства и влечет за собой уголовную ответственность, что совершенно не соответствует нарушению трудовой дисциплины, каким является опоздание на работу.

Таким образом, опоздание на работу квалифицируется как дисциплинарный проступок, и для его разрешения применяются меры, предусмотренные трудовым законодательством.

Б) к административному правонарушению.

Опоздание на работу не является преступлением, так как не нарушает уголовное законодательство. Однако, это может быть рассмотрено как административное правонарушение в случае, если работник систематически нарушает трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка о времени прихода на работу. Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством, в случае такого невыполнения трудовых обязанностей.