К директору ООО "Полимер" обратилась Архипова, мать двоих детей, с просьбой установить для нее режим...

В данной ситуации, Архипова имеет право на установление гибкого рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан учесть пожелания работника организовать работу в удобное для него время, если это не противоречит процессу производства и не нарушает трудовой дисциплины.

При этом, для установления режима гибкого рабочего времени необходимо заключение с работником индивидуального трудового договора или изменения в коллективный договор. Если в коллективном договоре или внутреннем трудовом распорядке не предусмотрены условия гибкого рабочего времени, работодатель должен провести переговоры с работником и прийти к соглашению.

В случае, если работодатель отказывается установить гибкое рабочее время, работнику остается право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. При этом, предложение работодателя о неполном рабочем времени может быть рассмотрено как альтернативный вариант, если согласие на гибкое рабочее время не достигнуто.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется Архиповой обратиться к трудовой инспекции или квалифицированному юристу для защиты своих прав и установления режима работы, соответствующего ее семейным обстоятельствам.

В данной ситуации мы имеем дело с вопросом организации режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель и работник могут договариваться об установлении гибкого графика работы, при котором работник самостоятельно определяет распределение своего рабочего времени, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего дня.

Согласно статье 101 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если в данных документах не предусмотрена возможность гибкого графика работы, как в случае ООО "Полимер", работодатель не обязан соглашаться на предложение работника о введении такого режима. Однако работодатель обязан рассмотреть возможность удовлетворения такой просьбы, исходя из условий труда и потребностей производства.

Работодатель вправе отказать в установлении гибкого рабочего времени, если это противоречит условиям организации труда, требованиям производственного процесса или нарушает права и интересы других работников. В данном случае директор ООО "Полимер" аргументировал свой отказ тем, что в организации нет учета рабочего времени после 17 часов и что такой режим не предусмотрен нормативными документами организации.

Что касается предложения работы на условиях неполного рабочего времени, согласно статье 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Это может быть как сокращенный рабочий день, так и сокращенная рабочая неделя. Такой вид работы предлагается с учетом желания и возможностей работника, но в случае Архиповой она отказалась от такого предложения из-за сокращения оплаты труда, что также является законным.

В заключение, поскольку предложение директора о неполном рабочем времени было законным, а отказ в установлении гибкого графика обоснован отсутствием такой практики в документах организации и организационными особенностями, действия директора можно считать законными. Однако в целях социальной поддержки работников с детьми организация могла бы рассмотреть возможность внесения изменений во внутренние нормативные документы для предоставления большей гибкости в организации рабочего времени.