Иванова работала оператором в котельной. Согласно мед. заключению ей рекомендуется работа без физ. нагрузки....

Иванова работала оператором в котельной, однако согласно медицинскому заключению ей была рекомендована работа без физической нагрузки. Работодатель предложил ей вакансию курьера, от которой она отказалась. В итоге трудовой договор был прекращен по состоянию здоровья на основании статьи 83 части 1 пункта 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Иванова решила обратиться в суд.

Давайте рассмотрим правовую характеристику данного случая.

1. Основание для прекращения трудового договора

Статья 83 часть 1 пункт 5 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть прекращен в случае:

• "необходимости прекращения трудового договора в связи с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, препятствующим продолжению работы работника в данной должности".

В данном случае, если медицинское заключение действительно подтверждает невозможность продолжения работы Ивановой в должности оператора котельной, то основание для прекращения договора со стороны работодателя выглядит правомерным.

2. Обязанности работодателя

Однако, согласно статье 73 ТК РФ, если работник не может выполнять свою прежнюю работу по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу:

• Соответствующую состоянию здоровья работника.
• Вакантную должность, которую работник может выполнять.

Работа курьером, предложенная Ивановой, по всей вероятности, не соответствует медицинским рекомендациям, так как она требует физической нагрузки. В этом случае работодатель не выполнил свои обязательства по предложению подходящей работы.

3. Правомерность обращения в суд

Иванова имеет право оспорить увольнение в суде на основании нескольких аргументов:

1. Работа курьером не соответствует медицинским рекомендациям, следовательно, предложение работодателя не было адекватным.
2. Работодатель обязан был предложить ей другую работу, соответствующую состоянию её здоровья, если такая работа имелась в наличии.
3. В случае отсутствия подходящей работы, работодатель должен был документально подтвердить, что других вакансий нет.

4. Перспективы в суде

Суд может рассмотреть несколько аспектов:

• Действительность и обоснованность медицинского заключения.
• Соответствие предложенного рабочего места медицинским рекомендациям.
• Наличие других вакантных должностей, которые могли бы быть предложены Ивановой.

Если суд признает, что работодатель не выполнил свои обязательства по предложению подходящей работы, увольнение может быть признано незаконным. В этом случае Иванова может быть восстановлена на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул.

Заключение

Иванова имела основания для обращения в суд с целью оспаривания увольнения по состоянию здоровья. Судебное разбирательство может помочь ей защитить свои трудовые права, если будет установлено, что работодатель нарушил свои обязанности по предложению другой работы, соответствующей её состоянию здоровья.

Иванова имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о компенсации за уволенную по состоянию здоровья. Суд может помочь ей защитить свои трудовые права и потребовать возмещения ущерба, если будет признано, что работодатель не выполнил свои обязанности по предоставлению работы, соответствующей ее состоянию здоровья. Суд также может принять во внимание медицинские рекомендации при принятии своего решения. В этой ситуации обращение в суд может быть обоснованным и помочь Ивановой защитить свои права.