Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет. Работодатель предпочитает ввести дела с молодыми и активными. Иванова обратилась в суд. Назовите основания для обращения в суд?
Гражданке Ивановой было отказано в приеме на работу секретарём связи тем что ей исполнилось 47 лет. Работодатель предпочитает ввести дела с молодыми и активными. Иванова обратилась в суд. Назовите основания для обращения в суд?
Иванова имеет право обратиться в суд по основаниям дискриминации по возрасту, которая запрещена законодательством о труде.
Гражданка Иванова может обратиться в суд на основании возможного нарушения законодательства о труде и запрета дискриминации по возрасту. В Российской Федерации действует ряд законов, которые защищают права работников и запрещают дискриминацию, включая дискриминацию по возрасту:
Конституция РФ - Статья 19 Конституции РФ гласит, что все равны перед законом и судом. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также иных обстоятельств.
Трудовой кодекс РФ - Статья 3 ТК РФ запрещает любую дискриминацию в сфере труда, в том числе и по возрасту. Также стоит отметить, что в статье 64 ТК РФ указано, что отказ в приеме на работу должен быть мотивирован. Работодатель обязан объяснить причины отказа, которые должны быть законными и обоснованными.
Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" - Статья 5 этого закона также запрещает дискриминацию по возрасту при приеме на работу.
Иванова может указать в иске, что отказ в приеме на работу был мотивирован её возрастом, что является нарушением вышеуказанных статей закона. Она может требовать восстановления на работе, компенсации морального вреда и возмещения упущенного заработка за время вынужденного прогула.
Для поддержания своих требований в суде, Ивановой будет полезно собрать доказательства, подтверждающие факт дискриминации. Это может быть, например, письменный отказ от работодателя с указанием возраста как причины отказа, свидетельские показания коллег или другая релевантная информация.
Таким образом, основанием для обращения в суд для Ивановой является нарушение прав и законных интересов в сфере трудовых отношений, а именно дискриминация по возрасту.
Основания для обращения в суд в данном случае могут быть следующими:
Дискриминация по возрасту: отказ в приеме на работу из-за возраста является нарушением принципов равенства и недопустимым действием с точки зрения законодательства о труде.
Нарушение законодательства о труде: действия работодателя, направленные на отказ в приеме на работу исключительно из-за возраста кандидата, противоречат законодательству о труде, которое запрещает дискриминацию на основе возраста.
Нарушение прав граждан на труд: Иванова имеет право на труд без каких-либо дискриминационных ограничений, а также право на равное обращение на рынке труда независимо от возраста.
Поэтому Иванова имеет все основания обратиться в суд для защиты своих прав и возможного восстановления на работе или получения компенсации за моральный ущерб.
