Гражданка Иванова Р. А., студентка, решила во время летних каникул устроиться на работу продавцом. Для...

В данном случае суд будет рассматривать несколько аспектов, связанных с трудовым правом и условиями трудового договора.

1. Испытательный срок: Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок может устанавливаться в трудовом договоре. Для студентов и временных работников он может быть установлен, однако работодатель обязан четко определить условия, на которых будет проводиться испытание. Суд должен выяснить, были ли соблюдены все процедуры, связанные с проведением испытательного срока.

2. Уведомление об увольнении: Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работник был уведомлен о результатах испытательного срока. При этом уведомление должно быть оформлено в письменной форме. Если Иванова Р. А. не получила соответствующее уведомление или оно было оформлено с нарушениями, это может стать основанием для признания увольнения незаконным.

3. Причины увольнения: Работодатель обязан иметь обоснованные причины для увольнения работника, даже если увольнение происходит в период испытательного срока. Если работодатель не предоставил Ивановой Р. А. конкретные причины, по которым она не прошла испытание, это также может быть расценено как нарушение ее прав.

4. Восстановление на работе: Суд будет оценивать законность увольнения. Если будет установлено, что увольнение было незаконным, суд может вынести решение о восстановлении Ивановой Р. А. на работе и выплате ей компенсации за вынужденные прогулы.

5. Возмещение морального вреда: Вопрос о возмещении морального вреда также будет рассматриваться судом. Для этого Иванова Р. А. должна будет предоставить доказательства того, что увольнение причинило ей моральный ущерб. Суд, принимая решение, будет учитывать все обстоятельства дела, включая степень вины работодателя и последствия для работника.

Вероятное решение суда: Если суд установит, что увольнение Ивановой Р. А. произошло с нарушением трудового законодательства (например, отсутствие уведомления или неясные причины увольнения), то он может вынести решение о восстановлении ее на работе и выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула. Также суд может рассмотреть возможность удовлетворения требования о возмещении морального вреда, если будут представлены соответствующие доказательства.

Таким образом, решение суда зависит от конкретных фактов и обстоятельств дела, а также от соблюдения работодателем норм трудового законодательства.

В данной ситуации ключевыми являются нормы трудового права, регулирующие порядок заключения трудового договора, установления испытательного срока и увольнения работника. Рассмотрим все обстоятельства дела и применим к ним соответствующие положения законодательства.

1. Заключение срочного трудового договора
   Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), срочный трудовой договор может быть заключен только в строго определенных случаях, например, если работа носит временный характер (на срок до двух месяцев), при выполнении сезонных работ и т.д. В данном случае договор заключен на два месяца, что соответствует условиям, когда допустимо заключение срочного договора. Таким образом, заключение срочного трудового договора с гражданкой Ивановой Р.А. является правомерным.

2. Установление испытательного срока
   Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок может быть установлен для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Однако часть 4 статьи 70 ТК РФ указывает, что испытание не устанавливается для:

   • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
   • лиц, не достигших 18 лет;
   • лиц, принятых на работу по конкурсу;
   • выпускников образовательных организаций, впервые поступающих на работу по специальности;
   • других категорий, предусмотренных законом.

Так как трудовой договор между Ивановой Р.А. и универмагом «Континент Аль» был заключен на срок до двух месяцев, установление испытательного срока для нее является незаконным. Это нарушение трудового законодательства.

1. Увольнение по итогам испытательного срока
   Согласно статье 71 ТК РФ, если работник не выдержал испытание, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме за три дня до увольнения. Однако, как было отмечено ранее, испытательный срок для гражданки Ивановой был установлен незаконно. Соответственно, увольнение по причине «непрохождения испытания» также является неправомерным.

2. Право на восстановление на работе
   Поскольку увольнение Ивановой Р.А. произведено с нарушением трудового законодательства, суд, рассмотрев дело, с высокой вероятностью признает увольнение незаконным. На основании статьи 394 ТК РФ работник, уволенный с нарушением закона, подлежит восстановлению на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.

3. Выплата морального вреда
   Согласно статье 237 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя. Суд может удовлетворить требование Ивановой Р.А. о компенсации морального вреда, если она докажет, что незаконное увольнение действительно причинило ей страдания (например, моральные переживания, стресс, угрозу благополучию и т.д.). Размер такой компенсации определяется судом, исходя из обстоятельств дела.

Выводы:

• Суд, скорее всего, признает увольнение Ивановой Р.А. незаконным.
• Иванова Р.А. будет восстановлена на работе.
• Ей будет выплачена заработная плата за весь период вынужденного прогула.
• Суд может удовлетворить требование о компенсации морального вреда, если будут представлены доказательства его причинения.

Работодатель, установивший незаконный испытательный срок и уволивший сотрудницу с нарушением закона, допустил серьезные ошибки в своей деятельности. Судебное решение будет направлено на восстановление нарушенных прав Ивановой Р.А. и возмещение причиненного ей ущерба.