Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа...

Действия директора в данной ситуации не являются правомерными, поскольку Герасимова подала заявление об увольнении по собственному желанию и указала дату увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении установленных процедур.

Суд должен вынести решение в польз Герасимовой, так как ее увольнение было оформлено в соответствии с законом. Директор не имел права уволить ее за прогул, так как она имела законное основание для отсутствия на работе. Герасимове должны быть выплачены все социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством при увольнении по собственному желанию.

В данном случае действия директора неправомерны. Давайте разберем ситуацию подробнее.

Законодательная база

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, например, в случае перевода супруга в другую местность, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Анализ ситуации

1. Заявление на увольнение:

   • Герасимова подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 ноября, указав в качестве даты увольнения 15 ноября.
   • Причина увольнения – перевод мужа на работу в другую местность, что является уважительной причиной для увольнения без отработки двухнедельного срока.

2. Обязанности работодателя:

   • Работодатель обязан был уволить Герасимову 15 ноября, произвести расчет и выдать трудовую книжку. Это подтверждается ст. 80 ТК РФ, которая гласит, что при увольнении по причинам, делающим невозможным продолжение работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

3. Действия директора:

   • Директор отказался произвести расчет и выдать трудовую книжку 15 ноября.
   • 16 ноября Герасимова не вышла на работу, так как считала себя уволенной по собственному желанию.
   • Директор издал приказ об увольнении за прогул и внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Нарушения работодателя

1. Неправомерный отказ: Директор неправомерно отказался производить расчет и выдавать трудовую книжку 15 ноября, нарушив тем самым ст. 80 ТК РФ.
2. Неправомерное увольнение за прогул: Увольнение за прогул 16 ноября также неправомерно, так как Герасимова имела законное основание считать себя уволенной с 15 ноября.

Решение суда

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд должен признать действия директора незаконными. Решение суда, вероятнее всего, будет включать следующие пункты:

1. Признание увольнения за прогул незаконным.
2. Обязание работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с датой 15 ноября.
3. Обязание работодателя произвести окончательный расчет с Герасимовой за период работы, включая компенсацию за неиспользованные отпуска и другие положенные выплаты.
4. Возможная компенсация морального вреда: В зависимости от обстоятельств дела и доказательств, суд может также обязать работодателя выплатить компенсацию за моральный вред, причиненный незаконными действиями.

Таким образом, действия директора в данной ситуации являются неправомерными, и суд должен вынести решение в пользу Герасимовой, обязав работодателя исправить допущенные нарушения.