Филонова была принята на работу в ООО «Кедр» в качестве уборщика контейнерных площадок. При трудоустройстве...

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на медицинские осмотры и обследования, проводимые по требованию работодателя, несет работодатель. Таким образом, в данной ситуации работодатель должен был оплатить медицинский осмотр Филоновой, а не она сама.

Суд скорее всего удовлетворит иск Филоновой о взыскании стоимости медицинского осмотра, поскольку она несла расходы, которые должен был покрыть работодатель. Работодатель был обязан предоставить направление на медосмотр и оплатить его, поэтому отказ в возмещении затрат на медицинский осмотр является незаконным.

Иск Филоновой к ООО «Кедр» о возмещении затрат на предварительный медицинский осмотр имеет все шансы быть удовлетворенным судом на основании действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров за свой счет. Это означает, что все расходы, связанные с медицинскими осмотрами, включая стоимость процедур, должны быть покрыты работодателем.

Также стоит отметить, что, согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права требовать от работника возмещения расходов на мероприятия, связанные с охраной и условиями труда, к которым относится и проведение медицинских осмотров.

Отказ ООО «Кедр» в возмещении расходов Филоновой на предварительный медосмотр является нарушением вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ. В таком случае Филонова вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

На основании изложенного, суд, рассматривая дело, скорее всего, признает требования Филоновой обоснованными и взыщет с ООО «Кедр» в пользу Филоновой стоимость медицинского осмотра.