Дать квалификацию состава правонарушения (преступления). Согласно заключенному коллективному договору...

В данном случае мы имеем ситуацию, связанную с задержкой выплаты заработной платы, что может квалифицироваться как нарушение трудового законодательства. Рассмотрим правовые аспекты данной ситуации более подробно.

Квалификация состава правонарушения

1. Нарушение трудового законодательства:

   • Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки. В Российской Федерации, в частности, это регулируется Трудовым кодексом РФ (статья 136).
   • В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель нарушает обязательства, установленные как трудовым законодательством, так и коллективным договором, что может рассматриваться как административное правонарушение.

2. Материальная ответственность работодателя:

   • За задержку выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Возможное решение суда

1. Принудительное взыскание заработной платы:

   • Суд, рассмотрев иск работников, вероятнее всего, вынесет решение в их пользу, обязывающее работодателя выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за задержку, предусмотренную законодательством.

2. Возмещение морального вреда:

   • Вопрос о возмещении морального вреда более сложен и зависит от доказательств, предоставленных истцами. Суд может удовлетворить требования о компенсации морального вреда, если будет доказано, что задержка выплаты заработной платы действительно привела к моральным страданиям работников.

3. Дополнительные санкции:

   • Кроме материальной ответственности, работодателю могут быть применены административные санкции. В случае выявления злостного уклонения от исполнения обязательств возможно возбуждение уголовного дела по статье 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).

Заключение

Работодатель в данной ситуации несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и, вероятно, будет обязан выплатить компенсации за задержку. Суд может также рассмотреть требования о возмещении морального вреда в зависимости от представленных доказательств. Важно учитывать, что отсутствие денежных средств на расчетном счету работодателя не освобождает его от обязанности своевременной выплаты заработной платы.

В данной ситуации, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы работникам. Это составляет административное правонарушение и является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, как это было предусмотрено коллективным договором.

Если работники обратятся с исковым заявлением в суд о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении морального вреда, суд может принять решение в пользу работников. Работодатель может быть обязан выплатить задолженную заработную плату, а также возместить моральный вред, который был причинен работникам из-за задержки выплаты заработной платы. Возможно также наложение штрафных санкций на работодателя за нарушение трудового законодательства.