3 февраля инженер ООО «Сигма» Подшибихин подал заявление об увольнении с 10 февраля по собственному...

Администрация должна рассмотреть оба заявления о увольнении - Подшибихина и Болдина, и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.

В данной ситуации администрация вправе отказать Подшибихину в возврате заявления об увольнении, так как он уже подал его по собственному желанию и администрация приняла это решение. Однако, в случае с Болдином, администрация не может отказать ему в переводе на должность инженера ООО «Сигма», так как он подал заявление об увольнении в порядке перевода и администрация направила запрос о его переводе.

Отказ администрации от возврата заявления Подшибихина может быть мотивирован тем, что компания уже начала процесс по замене его на другого специалиста, и возврат заявления может вызвать сложности с персоналом и организацией работы.

Администрация вправе отказать Подшибихину в возврате его заявления об увольнении, так как он подал его по собственному желанию. Мотивированным отказом будет то, что на освободившуюся должность уже направлен запрос о переводе другого сотрудника, и отмена увольнения Подшибихина может нарушить планы компании по его замене.

В данной ситуации администрация ООО «Сигма» сталкивается с несколькими юридическими аспектами, касающимися увольнения и приема на работу сотрудников.

1. Увольнение Подшибихина: Поскольку Подшибихин подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты (10 февраля), его увольнение должно быть осуществлено в соответствии с его желанием, так как согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Заявление о возврате ранее поданного заявления об увольнении может быть учтено, если оно подано до наступления даты увольнения и если администрация согласна принять его обратно. В данном случае, если администрация принимает решение сохранить Подшибихина на рабочем месте, она вправе это сделать, отозвав его увольнение.

2. Найм Болдина: Поскольку Болдин подал заявление об увольнении по переводу в ООО «Сигма», а его нынешний работодатель уже получил запрос от ООО «Сигма» о переводе, процесс увольнения и последующего трудоустройства Болдина кажется законным. В случае если администрация решит оставить Подшибихина, возникает вопрос о том, нужно ли теперь ООО «Сигма» принимать Болдина.

Администрация имеет право отказать в приеме на работу Болдина, если на момент его фактического увольнения из предыдущей организации в ООО «Сигма» уже не останется вакантной должности, на которую его планировали взять. Однако, это может повлечь за собой определенные правовые сложности, связанные с переводом Болдина без его согласия на другую должность или возможностью его возвращения на предыдущее место работы.

В любом случае, администрация должна четко следовать Трудовому кодексу РФ, обеспечивать права как уходящих, так и приходящих сотрудников, и тщательно документировать все процессы, связанные с увольнением и приемом на работу.