15.К. Зайцев за домовленістю з начальником відділу збуту написав заяву про прийняття на роботу на посаду слюсара.Однак,як виявилось пізніше,директор заводу не видав наказу про прийняття К. Зайцева на роботу, хоча він приходив на роботу та виконував встановлені обов'язки.Коли ж працівник у наступному місяці вирішив вияснити,яка у нього заробітна плата виявилось,що він як працівник на роботі не рахується.Чи виникли у даному разу трудові правовідносини?
У цій ситуації важливо розглянути, чи існують трудові правовідносини між К. Зайцевим і заводом, з огляду на відсутність офіційного наказу про прийняття на роботу.
В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП). Згідно з КЗпП, трудові відносини зазвичай виникають на підставі трудового договору, який укладається між працівником і роботодавцем. Трудовий договір вважається укладеним, коли працівник приступає до виконання своїх обов'язків, навіть якщо наказ про прийняття на роботу ще не видано.
У даному випадку, хоча наказу про прийняття на роботу не було, К. Зайцев фактично приступив до виконання трудових обов'язків, що може свідчити про наявність трудових відносин. Важливо також врахувати, що начальник відділу збуту, можливо, діяв без належних повноважень, але це не обов'язково впливає на факт трудових відносин.
Крім того, якщо К. Зайцев виконував роботу та завод отримував вигоду від його праці, це може бути додатковим аргументом на користь існування фактичних трудових відносин. Відповідно до статті 24 КЗпП, якщо працівник фактично допущений до роботи без належного оформлення трудового договору, він має право на оплату праці за фактично виконану роботу.
Отже, можна зробити висновок, що трудові відносини між К. Зайцевим і заводом виникли де-факто, навіть без офіційного наказу. К. Зайцев має право вимагати оформлення трудових відносин належним чином, включаючи отримання заробітної плати за виконану роботу. У разі відмови роботодавця визнати існування трудових відносин, К. Зайцев може звернутися до суду для захисту своїх прав.
У даному випадку можна стверджувати, що трудові правовідносини не виникли. Це через те, що директор заводу не видав наказ про прийняття на роботу К. Зайцева, тобто він не був офіційно прийнятий на роботу. Навіть якщо працівник приходив на роботу та виконував обов'язки, без офіційного прийняття на роботу трудові правовідносини не вважаються укладеними.
У цьому випадку К. Зайцев може звернутися до роботодавця з вимогою видати наказ про прийняття на роботу, а також вимагати виплати заробітної плати за робочий час, який він провів на роботі. Якщо роботодавець відмовляється виконати ці вимоги, К. Зайцев може звернутися до відповідних контролюючих органів або суду для захисту своїх прав.
